1. Как подготовиться к свадьбе ребенка: советы и рекомендации 2. Отпуск по уходу за ребенком: обязанности работодателя 3. Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребенком: на что обратить внимание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3882181
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительные выходные в случае замужества дочери. Конкретное количество дней, которое будет предоставлено, не установлено законом и зависит от правил компании и коллективного договора (или трудового договора). В большинстве случаев, работодатель может предоставить от 2 до 5 дней отпуска. Однако, рекомендуется обратиться к правилам компании или консультации с юристом для получения точной информации о правах и возможностях работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к коллективному договору (или трудовому договору) и внутренним правилам компании. Также полезно обратиться к кадровой службе для получения информации о предоставлении дополнительных выходных по такому случаю.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 49 'Дополнительные права работников', Статья 123 'Отпуск по случаю замужества дочери'.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы