Правомерность увольнения сотрудницы без заявления на отпуск по уходу за ребенком: аргументы работодателя и права сотрудницы

Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Соответственно, если Вы продолжали работать после окончания беременности, то работодатель правомерно расторг трудовой договор в связи с истечением его срока действия. Однако, если Вы не продолжали работать после окончания беременности, а находились в отпуске по уходу за ребенком, то приведенная в ответе на претензию статья ТК РФ не применима к Вашей ситуации и увольнение было неправомерным. В данном случае рекомендуется обратиться за юридическим сопровождением в целях защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем, а также его продление до окончания отпуска;

2. Уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия;

3. Приказ об увольнении;

4. Нормативные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации;

5. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком и остановку работы;

6. Все документы, которые подтверждают невиновность работника.

Согласно предоставленной Вами информации, работодатель формально соблюдал требования ТК РФ в основании увольнения. Однако в данном случае могут возникать вопросы к срокам уведомления, продолжительности отпуска по уходу за ребенком, а также к работе находившихся в беременности сотрудников.

Вы можете попытаться защитить свои права самостоятельно, но это может быть сложно без юридических знаний и опыта работы в этой области. Если Вы решите обратиться к юристу, он сможет оценить Вашу ситуацию, ознакомиться со всей документацией и разъяснить Вам, какие шансы на успех в суде. Также он может подготовить исковое заявление и представлять Ваши интересы в суде.

Стоимость юридического сопровождения зависит от сложности дела, уровня опыта и репутации адвоката, а также от региона, в котором Вы проживаете. Перед тем, как заключить договор с юристом, необходимо уточнить все детали и условия сотрудничества, включая стоимость услуг и порядок оплаты.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

• Статья 59 "Срочный трудовой договор";
• Статья 261 часть 2 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (в дальнейшем Ст. 261 ТК РФ);
• Статья 266 "Запрет увольнения по определенным основаниям";
• Статья 268 "Защита от увольнения по определенным основаниям";
• Статья 273 "Восстановление на работе".

На основании этих статей следует анализировать правомерность действий работодателя и возможность восстановления на работе в случае выявления нарушений. Наличие юридического сопровождения может значительно повысить шансы на защиту своих прав в судебном разбирательстве.