Расчет выплат для сотрудницы: как выбрать год и учесть декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

При расчете выплат за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и последующего декретного отпуска, компания должна исходить из фактической заработной платы, полученной работником за два последних года до начала предоставления отпуска. В данном случае, компания не может включать 2014 год в расчет, так как Вы в этот период не работали. Стало быть, для расчета должны использоваться доходы за 2012 и 2013 годы. Если компания предлагает использовать другой период для расчета, то можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией с отметками об отпусках по уходу за ребенком и декретных отпусках с указанием дат и продолжительности отпусков. 2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ухода за ребенком в период отпуска и до его истечения. 3. Расчеты по заработной плате за периоды отпусков и декретных отпусков. 4. Калькуляция предлагаемого расчета заработной платы, в которой указываются наименование периодов, за которые производится расчет, а также размер выплат по каждому периоду. 5. Иные документы, которые могут подтвердить ваши права на соответствующие выплаты, например, справки из фонда социального страхования о выплатах пособий в связи с декретными отпусками.

При решении данного вопроса, я рекомендую вам обратиться за юридической помощью к высококвалифицированным специалистам, которые окажут вам квалифицированную помощь в защите ваших прав на получение соответствующих выплат и возмещении ущерба от их неполучения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа организации и ее положений, а также от того, какие документы и соглашения были подписаны между сторонами. Однако, в общем случае, можно упомянуть следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128-178) в части оплаты труда и отпусков - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 1-14 и далее) в части выплат при уходе за ребенком - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) в части ответственности работодателя за нарушение выплат трудовых гарантий.