Расчет ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет и декретный отпуск в связи с работой

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 100% среднего заработка за последние 2 года до начала декретного отпуска. Если вы работаете в данной организации с 3 августа 2016 года, то на основании этой информации можно рассчитать ваш средний заработок за последние 2 года и определить размер ежемесячной выплаты пособия. При этом стоит учитывать, что есть ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, подтверждающий факт трудоустройства с 3 августа 2016 года.

2. Справку о заработной плате сотрудника, за предыдущий год до выхода в декретный отпуск, для расчета среднего заработка.

3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка и дату его рождения.

4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подписанное работником.

5. Выписка из трудовой книжки работника с указанием периода работы и должности.

После предоставления указанных документов, организация проведет расчет и определит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применяемые к этому вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком"

3. Постановление Правительства РФ от 25.12.2006 N 845 "О ежемесячной выплате при рождении (усыновлении) ребенка"