Отпуск по уходу за вторым ребенком и расчет ежемесячных выплат зарплаты

Как я могу организовать отпуск по уходу за вторым ребенком, учитывая мою зарплату в 6,200 и необходимость расчета выплат ежемесячно?

| Сава, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за вторым ребенком выплаты составляют 100% средней заработной платы. Если предположить, что средняя заработная плата равна зарплате в 6,200 рублей, то ежемесячные выплаты будут равны этой сумме. Однако, необходимо уточнить, что максимальная сумма выплат не должна превышать 28 тысяч рублей в месяц.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальную инспекцию или отдел социальной защиты населения в вашем месте жительства. Вам понадобятся:

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Трудовой договор или контракт
  3. Свидетельство о беременности (если имеется)
  4. Сведения о заработной плате за последние 12 месяцев.

Специалисты органов социальной защиты населения рассчитают размер выплат на основе ваших доходов и законодательства РФ. Острые вопросы, касающиеся выплат и порядка расчета, вам может помочь разъяснить юрист.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы