Как оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и получать пособие при отсутствии листка нетрудоспособности по беременности и родам?

Да, отец может оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребёнком, если матери не было выдано продленное направление на уход за первым ребенком до 3 лет. В этом случае отец будет получать пособие по уходу за ребенком и иметь право на частичную занятость на рабочем месте. Однако, если матерь продлила свой отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет, отец не имеет права на получение отпуска по уходу за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса отец должен обратиться в органы социальной защиты населения с такими документами, как свидетельство о рождении второго ребенка, документ, подтверждающий личность, а также справку о том, что матерь перешла на работу после окончания периода листка нетрудоспособности по беременности и родам, и находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Отец сможет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и получать пособие и иметь частичную занятость на рабочем месте, если будет соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком и о пособиях, выплачиваемых при его оформлении.

Для решения вопроса оформления отпуска по уходу за ребенком отцом, необходимы следующие документы: 1. Заявление отца о приостановлении деятельности для ухода за ребенком; 2. Копия свидетельства о рождении второго ребенка; 3. Копия листка нетрудоспособности матери по беременности и родам; 4. Документы, подтверждающие наличие у матери отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на одного из родителей, усыновителя, опекуна или попечителя ребенка до достижения им возраста трех лет. При этом, работник имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее двух третей своей заработной платы.

Отметим, что для оформления отпуска по уходу за ребенком не требуется согласование работодателем. Однако, работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска.

Закон Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и утверждении соответствующих изменений законодательства Российской Федерации" (статья 256), Закон Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 8, 19), Закон РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 228, 240).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Беременность и роды женщины, работающей по найму"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников, в том числе работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
• Статья 8.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" (определяет порядок предоставления пособий по уходу за ребенком)