Как отцу взять отпуск по уходу за вторым ребенком, когда мама находится в первом ребенке отпуске?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и другим нормативным правовым актам отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен обоим родителям (законному представителю) по желанию каждого из них, если ребенок не достиг возраста трех лет. При этом, отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между родителями. Следовательно, муж имеет право находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком, даже если жена уже находится в таком отпуске с первым ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одновременно только одному из родителей или иным законным представителем ребенка.

Однако в случае, когда второй родитель является отцом, он может воспользоваться отпуском только при условии, что мать ребенка заявила об отказе от него или умерла, либо признана судом недееспособной.

Для решения данного вопроса необходимо получить соответствующий документ, подтверждающий отказ матери от отпуска по уходу за ребенком или ее недееспособность (например, решение суда).

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая договоры, правила компании, коллективные договоры, законы в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемых больничных и т.д. Однако, если говорить общими положениями российского законодательства, которые могут применяться в данной ситуации, это могут быть следующие статьи:

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 56 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком инвалидом"
• Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "Совмещение отпусков"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации, включая договоры, правила компании и т.д.