Как взять больничный по уходу за ребенком и оформить отпуск на работе: ситуация, когда мама в реанимации, а папа с ребенком дома

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей (матери или отцу) в течение трех лет со дня рождения ребенка. Оформление отпуска производится на основании заявления родителя и медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка. Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, в случае болезни ребенка, один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без учета отпуска по уходу за ребенком. В этом случае работодатель выплачивает родителю пособие по временной нетрудоспособности. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации о работе и месте жительства отца и его трудовых правах.

Для оформления больничного листа по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком папе необходимо обратиться в медицинскую организацию или к врачу, который поставил диагноз матери и выдать направление на больничный или отпуск.

Кроме этого, для оформления больничного листа или отпуска по уходу за ребенком могут потребоваться документы, подтверждающие отцовство, родство или опеку над ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, паспорт отца и свидетельство о браке с матерью ребенка.

Информация о возможности оформления больничного листа или отпуска по уходу за ребенком также может быть получена у работодателя отца, который дома ухаживает за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ при наличии справки из медицинской организации работнику предоставляется больничный лист. Отметим, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, которые действуют в организации, где занят отец ребенка.