Отпуск по уходу за детьми: советы и опыт. Родительский отпуск для папы и мамы с детьми. Опыт, когда супруга уже находится в отпуске, а отец готов помочь, советы и рекомендации.

В соответствии с Законом РФ «Об отпусках по уходу за ребенком», отец ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком в том случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, признана судом недееспособной, лишена родительских прав, не может осуществлять уход за ребенком по уважительным причинам, или воспитание ребенка поручено отцу одному. Таким образом, вы можете обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о взятии отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, если вы ухаживаете за ребенком, который оставлен без материнского ухода.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для которого будет запрашиваться отпуск по уходу.
2. Свидетельство о браке.
3. Свидетельство о рождении второго ребенка.
4. Свидетельство о трудовом стаже и текущее место работы, чтобы подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, необходимо обратить внимание на законодательные нормы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком в России. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей. Если супруга находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, то ей предоставляется право продлить отпуск до года после рождения второго ребенка. После этого отпуск может быть предоставлен другому родителю.

Исходя из вышесказанного, Вам необходимо обсудить вопрос с работодателем и ознакомиться с положениями трудовой законодательной базы РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заявить о хотении взять отпуск по уходу за ребенком, предоставляющийся в установленном законом порядке.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", а также статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с беременностью и родами". Однако, чтобы получить точный и подробный ответ, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и индивидуального расчета прав на отпуск и социальных выплат.