Отпуск по уходу за ребенком и условия совместительства: правила оформления вопросов для мамы и папы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлен только на одного из родителей. Если папа имеет основное место работы и по совместительству, то отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на основном месте работы. Оформление отпуска по уходу за ребенком на совместительстве не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения подобного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка не старше 1,5 лет;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность папы, включая трудовой договор, справку о доходах за предыдущий год и другие документы, если они будут требоваться;
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, подписанное папой;
4. Разрешение от работодателя папы на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
5. Другие документы, которые могут быть необходимы в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Важно отметить, что такой отпуск предоставляется только один раз за время работы на данном работодателе и не может превышать 140 календарных дней. Кроме того, в течение первых полугодия после окончания отпуска папа имеет гарантированное право на возвращение на работу в ту же должность или аналогичную при условии, что структура предприятия и организационно-правовая форма не изменились.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 59 Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" будут применимы к данной ситуации.