Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на предприятии: полезные советы для мамы, работающей и учащейся, с ребенком 9 месяцев, и возможности для папы и бабушки

Да, по законодательству Российской Федерации, бабушка имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на своем предприятии, если мама ребенка, на которую изначально оформлен отпуск, согласна передать свои права на бабушку. Однако, сумма денежных средств, которую бабушка будет получать, будет зависеть от условий трудового договора, действующего на предприятии, и законодательства о социальной защите населения.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к руководству предприятия, на котором Вы работаете, и ознакомиться с его социальным пакетом и правилами оформления отпуска по уходу за ребенком. Также нужно будет предоставить соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и договор с мамой ребенка на передачу ей права на получение отпуска, если такой договор будет заключен.

Сумма денежных средств, которую вы будете получать в период отпуска, зависит от многих факторов, включая размер заработной платы, стаж работы на предприятии и сумма пособия по уходу за ребенком, которое устанавливается законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровым специалистам на Вашем предприятии, чтобы уточнить конкретные детали.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет".

3. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком, иной чем ребенок, не достигший возраста трех лет".

4. Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска".

5. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время отпуска".

6. Статья 264 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты труда при увольнении работника".

Стоимость отпуска определяется по статье 127 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда".