Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком: права работающей мамы в декрете на минимальной зарплате

Согласно Закону Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", работающая мама в декрете имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформление такого отпуска производится в социальной защите. При этом, право на дополнительный отпуск возникает при наличии стажа работы не менее шести месяцев, а заработная плата в период отпуска по уходу за ребенком определяется исходя из средней зарплаты за последние три месяца до начала отпуска.

Для оформления по уходу за ребенком в социальной защите необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на оформление по уходу за ребенком в социальной защите.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Свидетельство о браке или о его расторжении (при необходимости).

4. Паспорт и СНИЛС матери.

5. Документ, подтверждающий наличие малоимущести.

6. Справка, подтверждающая факт увольнения или действительного отпуска матери по уходу за ребенком (при необходимости).

7. Документы, подтверждающие доход матери (например, трудовую книжку с записями о заработной плате или справки от работодателя).

8. Документы, подтверждающие доход отца ребенка (при необходимости).

9. Документы, подтверждающие статус ребенка в семье (например, свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства).

Исполнительный орган социальной защиты на основании предоставленной Вами информации рассмотрит Ваше заявление и в зависимости от предоставленных документов принимает решение об оформлении по уходу за ребенком в социальной защите.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком".