Как взять отпуск по уходу за ребенком: документы и правила. Советы для мамы без поддержки и работающей бабушки.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если ребенок находится под его попечительством. Работающая бабушка, являясь бабушкой ребенка, имеет право на такой отпуск. Она может ходить на работу без привлечения в ночные, выходные и праздничные дни в соответствии с пунктом 2 статьи 266 Трудового кодекса РФ. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий нахождение ребенка под попечительством работающей бабушки.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения пособия по уходу за ребенком работающей бабушке при отсутствии отца ребенка, следует обратиться в местный орган социальной защиты населения. Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком, включают в себя: - Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком; - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка из места работы работающей бабушки, подтверждающая ее трудовую деятельность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей, в том числе бабушке, если она является опекуном или попечителем ребенка. В случае, если бабушка работает, она может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка. В рабочее время в ночные, выходные и праздничные дни работающая бабушка не обязана ходить, за исключением случаев экстренной необходимости.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Статья 128 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Несоблюдение порядка и условий начисления и выплаты заработной платы, в том числе ее выплаты при увольнении работника, предоставления отпусков". Для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и документы, подтверждающие родственные связи или опекунство над ребенком. Также работник может предоставить документы, подтверждающие занятость второго родителя или отсутствие такового.