Как взять отпуск для мамы-одиночки работающей на ж/д с 5-летней дочерью без ограничений по сезону?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск присутствует у каждого работника. Рабочий отпуск может быть предоставлен работнику в любое время года, при условии, что это не противоречит интересам работодателя. Если в данной ситуации работодатель отказывает в предоставлении отпуска, несмотря на наличие у вас малолетнего ребенка, нужно обратиться к юристу для детальной консультации и установления возможных действий.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к положениям Трудового кодекса РФ. Основанием для предоставления отпуска в любое время года может являться договор труда, коллективный договор, локальные нормативные акты и законодательство. В конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с заключенным между работником и работодателем договором труда, коллективным договором, а также локальными нормативными актами, которые регулируют процедуру предоставления отпуска. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дополнительной информации и советов по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к следующим статьям:

• Статья 123 "Отпуск за работу и его продолжительность"
• Статья 124 "Порядок предоставления отпуска за работу"
• Статья 128 "Дополнительные гарантии при предоставлении отпуска за работу"
• Статья 265 "Нарушение порядка предоставления отпуска за работу" (в случае, если работодатель отказывается предоставить отпуск без законного основания)