Работа и вакансии в организации для мамы-одиночки, работающей на декретной должности

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен руководствоваться равными возможностями трудоустройства и отсутствием дискриминации при найме на работу. Это означает, что в случае наличия вакансии, работодатель должен рассмотреть заявления всех заинтересованных лиц, включая вас.

Если работодатель отказывает вам в переводе на другую должность, несмотря на наличие соответствующей вакансии и ваших прав на равные возможности трудоустройства, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту трудовых прав работников, и возможно потребовать судебной защиты своих прав.

Ситуация, что вы являетесь мать-одиночкой с первым ребенком, может быть учтена при рассмотрении заявления на перевод, так как законодательство России предусматривает дополнительные гарантии и права для женщин, находящихся в декретном отпуске, а также для матерей-одиночек. Однако, обычно это не является единственным основанием для перевода на другую должность и работодатель может требовать дополнительных доказательств вашей способности выполнять новую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Если сотрудница выходит из декретного отпуска и на момент выхода из декрета имеется вакансия в организации, то ей по закону предоставляется право на соответствующее рабочее место. Если нет возможности перевести работника на другую должность, работодатель обязан компенсировать ему убытки, связанные с увольнением.

Что касается матерей-одиночек с первым ребенком, они могут иметь право на дополнительные социальные льготы, но это зависит от конкретных программ и законодательства, действующих в регионе и организации. Чтобы получить необходимые документы и информацию о социальных льготах, Мать-одиночка может обратиться в центр занятости населения или в социальную защиту населения.

1. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".
2. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
3. Статья 265 Трудового Кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав и законных интересов работников".
4. Статья 188 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"