Увольнение с декретной должности: права и нормы. Последствия для организации

Организация не имеет права уволить работника с декретной должности по причине выхода из декретного отпуска основного работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством, работникам, находившимся в декретном отпуске, гарантировано право на сохранение места работы (должности) до истечения соответствующего периода отпуска. В случае нарушения прав работника она может обжаловать увольнение в суде.

Для решения вопроса о том, имеет ли организация право уволить работника с декретной должности по выходу с декрета основного работника, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ.
3. Договор трудовой деятельности между организацией и работником.
4. Документы, подтверждающие декретный отпуск основного работника и наличие детей в семье.
5. Уведомление работника о его увольнении и соответствующие документы, например, приказ об увольнении.

Также, в данном случае может потребоваться консультация специалиста или юриста, чтобы определить, имеет ли организация право на увольнение работника с декретной должности по данному основанию и какие последствия ожидаются в случае увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.