Работа на декретной должности и последствия ликвидации отдела

Ситуация, описанная в вопросе, может предусматривать различные варианты действий работодателя и права работника. Конкретные вопросы следует обсуждать непосредственно с работодателем и/или юристом, специализирующимся в данной области, чтобы получить конкретные рекомендации и советы. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ работник, чья должность упраздняется в связи с ликвидацией отдела, имеет право на сохранение заработной платы в размере среднего заработка за последние три месяца работы до момента уведомления о ликвидации. Кроме того, работник может рассчитывать на выплату компенсации за вынужденный перевод на другую должность или увольнение по сокращению штатов (если такие меры будут приняты работодателем).

Для решения вопроса о возможных действиях в случае ликвидации отдела и декретной должности, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не могут быть уволены без их согласия, если их место работы упраздняется в результате ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

В данном случае следует обратить внимание на гарантии, прописанные в трудовом договоре, возможность перевода на другую должность или компенсации. Также следует обратиться к законодательству Российской Федерации о правах и гарантиях для работников, находящихся в декретном отпуске.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Дополнительное вознаграждение работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение в связи с ликвидацией организации").