Как сохранить рабочее место при декретной ставке и сокращении отдела?

При сокращении отдела, в котором вы занимаете основную должность, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию при ее наличии. Если такой вакансии нет, то вы можете быть сокращены по социально-экономическим основаниям, включая сокращение штата и ликвидации организации.

В отношении вашей декретной должности, работодатель обязан выполнять свои обязательства по дополнительному соглашению, заключенному между вами и работодателем на замещение вашей должности в период декретного отпуска. Если в вашем отделе больше не существует должности, на которую вы бы работали, то работодатель должен предложить вам альтернативную вакансию. Если такой вакансии нет, то работодатель может выплатить вам компенсационное вознаграждение в соответствии с трудовым законодательством. Однако, варианты решения данной ситуации зависят от условий вашего дополнительного соглашения и трудового договора, а также от решения работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения этого вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (и приложения к нему) на основную позицию, где указан рабочий график, место работы и должностные обязанности.

2. Дополнительное соглашение на выполнение обязанностей работника на декретной ставке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие существование/ликвидацию отдела, где расположена Ваша основная позиция, такие как изменения в уставе организации, протоколы решений о реорганизации и т.д.

4. Приказы или иные документы, подтверждающие факт сокращения штата сотрудников организации.

Если Ваша основная позиция была сокращена и больше не существует, то после окончания декретного отпуска Ваш трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором Вы работали.

Однако, если Вы не согласны с таким решением, то у Вас есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В этом случае Вам потребуются юридические услуги для составления и подачи соответствующей жалобы в судебный орган.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 178, 180).