Как сохранить работу в банке при декретной ставке и увольнении основного работника

Зависит от конкретных обстоятельств, включая действующие трудовые договоры и коллективный договор, а также принятой банком политики. Однако, если сокращение рабочей ставки происходит в связи с сокращением штатов, то согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может уволить сотрудника, в том числе на декретном отпуске, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Если в данном случае сокращение рабочей ставки не связано с ликвидацией или сокращением сотрудников, то увольнение находится вне правомерности.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между сотрудником и банком.

Если декретная ставка была установлена на основании трудового договора, то работодатель не может изменять ее условия без согласия сотрудника. Также, в соответствии с законом "Об отпусках по уходу за ребенком" работодатель не может уволить женщину в декретном отпуске, кроме как в случаях ликвидации организации или сокращения численности работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, а также воспользоваться другими документами для доказательства факта установления декретной ставки, например, приказом о ее назначении. Также могут потребоваться документы, связанные с увольнением основного работника и причиной его ухода.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.