Работа на декретной ставке: законодательные ограничения и возможности при возвращении основного работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без согласия на это соответствующей инстанции. Однако, если у основного работника (работодателя) возникла необходимость в сокращении штата или изменении условий трудового договора, в том числе перевода на другую должность, то работник на декретном отпуске может быть уволен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При этом работник в декретном отпуске имеет первоочередное право на сохранение своей должности или на перевод на другую соответствующую должность.

Если вы работаете на декретной ставке и находитесь в декретном отпуске, то вам не могут уволить по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), "работник, находящийся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации."

Однако, если вы нарушаете трудовую дисциплину, такие как частная абсентеизм, то работодатель может вам выдать предупреждение, а затем и уволить по уважительной причине.

Для дальнейшего решения вопроса, необходимо обратиться к соответствующим документам: трудовому договору (если он заключен), актам об изменении условий труда, правилам внутреннего трудового распорядка для данного работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, имеющих детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.