Медицинское заключение и работа в детском саду: может ли меня уволить при возвращении основного работника?

Если Вы предоставили медицинское заключение, которое содержит ограничения на выполнение определенных видов работ, то работодатель обязан учитывать эти ограничения при организации Вашего труда. Если работодатель не может обеспечить выполнение Вами работ, помеченных в медицинском заключении как запрещенные или ограниченные для Вас, то Ваше трудовое соглашение может быть исполнено путем изменения условий труда, включая перевод на другую работу или сокращение рабочих часов. Однако, если основной работник вернется на работу после декретного отпуска, работодатель должен обеспечить для него вакансию или возможность выполнения работ, предусмотренных его трудовым соглашением. Если работодателю не удастся такой возможности обеспечить, Вам могут быть предложены другие варианты, включая изменение условий труда или увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы:

1. Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу в связи с нахождением на беременности.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Документы, регулирующие порядок перевода на другую работу при нахождении в состоянии беременности (например, Приказ Минтруда России от 12 октября 2015 г. № 850н "Об утверждении Порядка перевода работника на другую работу при нахождении в состоянии беременности или при кормлении ребенка грудью").
4. Копии документов, подтверждающих выполнение рабочих обязанностей, включая описание должностей работников, выполняющих работы, которые Вы не можете выполнять в связи с состоянием беременности.

По законодательству Российской Федерации работник, находящийся в состоянии беременности, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако, основной работник, который находится в декретном отпуске, имеет право вернуться на свою работу после окончания декретного отпуска.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для оценки Ваших прав и разработки оптимальной стратегии действий.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Условия и порядок заключения трудового договора на срок выполнения работы в связи с отсутствием основного работника.

Статья 261.1. Труд освобожденного от работы по уходу за ребенком или замещающего его воспитателя.

Статья 266. Защита от увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 267. Особенности увольнения представителей рабочих и служащих.

Статья 392. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 393. Ограничения у работодателя в праве расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Статья 394. Ограничения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя в отношении отдельных категорий работников.

Статья 395. Письменное уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 396. Социальные гарантии работнику в случае увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 262, 263); Закон Российской Федерации "О труде беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" (статьи 3, 7, 13); Постановление Правительства Российской Федерации от 12.05.2008 № 359 "О порядке перевода работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу при наличии медицинских показаний".