Работа на декретной ставке и возможности смены должности и зарплаты

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за две недели, а также предлагать ему новые условия трудового договора. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Однако, при увольнении должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством о труде.

Таким образом, если в организации планируется изменение структуры и это приведет к изменению условий трудового договора работника, то работодатель должен уведомить ее не позднее, чем за две недели, предложить новые условия трудового договора, а в случае отказа работника расторгнуть договор на основаниях, предусмотренных законодательством. При этом, увольнение, понижение в должности или зарплате, или перевод на другую работу должны быть обоснованы и являться законными.

Для решения вопроса о возможном увольнении, понижении в должности, понижении зарплаты или переводе на основное место с понижением зарплаты в данном случае может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем;
2. Устав организации, в которой работает мама одиночка;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. Документы, подтверждающие изменение структуры организации и решение о переводе работников на другие должности.

Необходимо также провести анализ нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ, законы и постановления правительства РФ, иными региональные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения. При этом следует учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, а также нормы охраны труда, социальной защиты, оплаты труда и др. Конечно, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защитить свои законные интересы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 72. Изменение условий труда; Статья 178. Перевод работника на другую работу.

Правовые акты, регулирующие работу женщин: Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (статьи 6,7); Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" от 16.07.1994 N 186-ФЗ. (статьи 6,7).