Работа на декретной ставке с возможностью декретного отпуска до 3-х лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 календарных дней. Если сотрудница работает на декретной ставке, то она может уйти в декретный отпуск до 3 лет после рождения ребенка с сохранением рабочего места и оплатой социального пособия. Решение об уходе в декретный отпуск принимается сотрудницей самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия трудового договора;
4. Справка об уровне заработной платы за последний год работы;
5. Справка о начисленных и уплаченных страховых взносах за последний год;
6. Документы, подтверждающие факт необходимости ухода за ребенком (например, медицинское заключение).

После подготовки всех необходимых документов, вы можете обратиться к вашему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Желаю вам удачи с решением данного вопроса!

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и изменение режима работы в связи с уходом за ребенком".