Работа на декретной ставке и перевод на постоянную: свободные ставки в компании - обязанности работодателя

Если работодатель имеет свободные постоянные ставки и на них нет других кандидатов, то он может решить перевести работника на постоянную ставку. Однако, это решение зависит от внутренней политики компании и может быть связано с различными условиями. Если работодатель отказывается переводить работника и нарушает его права, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы защиты трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде, коллективным договором, внутренними положениями компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права отказать в переводе на постоянную работу женщине, уволившейся по беременности и родам, а также при наличии медицинских противопоказаний к работе на прежней работе.

При отсутствии указанных обстоятельств работодатель может рассмотреть вопрос о переводе сотрудника на постоянную ставку по просьбе работника или инициативе работодателя. Однако необходимо учитывать, что этот процесс должен осуществляться в соответствии с законодательством о труде и внутренними правилами компании.

Также, в некоторых случаях перевод на постоянную ставку затруднен, если компания не имеет соответствующих финансовых возможностей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, положение о переводе на другую работу, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, устанавливающие порядок перевода на другие должности в компании.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному случаю, включают следующие:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57. Основания для изменения условий трудового договора; - Статья 178. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 179. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника.

1. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей":

- Статья 8. Гарантии по трудоустройству и защите трудовых прав.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде при непредоставлении работнику по его требованию должностной инструкции, режима рабочего времени и отдыха, средств индивидуальной защиты, предусмотренных государственными стандартами, и других условий труда, нарушающих его права и охрану его жизни и здоровья.