Перевод декретной ставки в другой город: права работника и обязанности работодателя

Работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу или место работы в рамках одной организации только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или с согласия работника. Однако, перевод декретного отпуска возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев принудительного перевода в связи с прекращением деятельности организации.

Также, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем переводе на новую работу или место работы заранее, до окончания срока действия его трудового договора, не позднее, чем за две недели.

Если работодатель не соблюдает вышеуказанные требования, сотрудник вправе потребовать соблюдения правил о переводе и возмещения убытков, причиненных такими действиями.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем, которым урегулированы взаимоотношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, который устанавливает условия и порядок перевода работников на другую должность, в том числе и на другую территорию.

3. Законодательство, в частности, Трудовой кодекс РФ, где содержатся правила перевода работников на другую должность, на другую территорию.

Законодательство предусматривает, что работник должен быть уведомлен о переводе на другой ставке (должности) не менее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором, или если это объясняется необходимостью проведения работ по неотложным и неотложным вопросам, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник находится в декретном отпуске, его перевод на другой график работы или на другой рабочий лист может быть произведен только с его письменного согласия. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в органы трудовой инспекции с требованием восстановления на прежней должности.

В целом, перевод на другую территорию может быть произведен в рамках одной организации при условии соблюдения законодательства об уведомлении работника заранее, а также с его согласия. В обратном случае, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности, а также с требованием возмещения ущерба.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и более детального рассмотрения ситуации с учетом всех обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 55, 72.1, 81, 83, 84, 178)
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по поводу оплаты труда и иных гарантиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (статьи 9, 10)
• Положение о порядке перевода внутри организации работников, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2003 № 112н

По законодательству РФ, работодатель имеет право продолжать работу с исполнением обязательств по трудовому договору, несмотря на то что место его нахождения изменится. При этом, работодатель обязан уведомить работника о переводе на новое место работы заранее не менее чем за два месяца.

В случае, если перевод декретного работника на новое место работы может оказать отрицательное влияние на условия ее осуществления и на здоровье ребенка, то такой перевод является недопустимым.

В случае если работодатель настаивает на переводе, а работник не согласен, работник может обратиться в районный суд или инспекцию труда для защиты своих прав.