Перевод сотрудника в другой город: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе отказаться от перевода на другую работу или на работу в другом месте работы, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Однако, в данном случае следует обратить внимание на содержание трудового договора и приказа работодателя о переводе. Если действующий трудовой договор и приказ не предусматривают отказ от переезда и за этот отказ предусмотрено увольнение с выплатой компенсационного пособия, то работодатель имеет право перевести работника на другую работу или на работу в другом месте работы. При этом беременность работника является основанием для защиты прав работника на равновесие интересов между работником и работодателем в соответствии с установленным законодательством, включая запрет на увольнение женщин в период беременности и после родов без их согласия, если это не связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, и другими законодательными и соглашательными основаниями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и филиалом, в котором указана должность и место работы.
2. Приказ работодателя о переводе на новую должность и место работы.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, главу 22 "Перевод работников на другую работу или в другое место работы" и статью 261 "Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет".
4. Заключение медицинской комиссии о беременности работника, если такое имеется.

Ответ на вопрос будет зависеть от содержания трудового договора и приказа о переводе. Если в договоре нет ограничений по месту работы и работник был уведомлен о перемещении заранее, то работодатель имеет право перевести его на другую работу и в другое место работы. Однако, в соответствии с трудовым законодательством в случае беременности или ребенка до полутора лет, работодатель не может переводить женщину без ее согласия на работу, требующую повышенных физических и психических нагрузок, а также на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда.

Поэтому, в данном случае для решения вопроса с необходимостью перевода следует обратиться к юристу и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или в другое место работы"; - статья 186 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине". Также могут быть применимы нормы законодательства о защите прав беременных женщин и работников с детьми, в том числе статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ.