Перевод сотрудника на новую должность: права работодателя и обязанности работника. Процедура увольнения и написание заявления на основе законодательства

Если работодатель не сможет перевести работника на желаемую должность, то он должен уволить работника по его собственному желанию, в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник имеет право на социальную защиту и выплату ему неустойки в размере не более среднего заработка за два месяца работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется само заявление с устранением причин, необходимых действий для реализации данных требований. В дополнении необходимы действующие Трудовой кодекс РФ, Устав и коллективный договор организации, если он действует на дату подписания заявления, законодательство о защите прав работников. Кроме этого, могут быть необходимы иные документы, связанные с конкретной ситуацией, в том числе приказ о переводе на соответствующую должность или акт об увольнении. В зависимости от обстоятельств, возможно потребуется произвести дополнительную оценку соответствующего законодательства и нормативных правовых актов, иными словами, конкретизировать результаты принятых решений.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу" Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника" Статья 77 ТК РФ "Форма трудового договора" (в случае изменения должности или увольнения работника)