Перевод сотрудника на новую должность: требования обязанностей и риск увольнения

Если вы не подписали приказ о переводе на новую должность и должностную инструкцию, то вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении этих документов. Если вам предоставят эти документы и они подтвердят, что вам были назначены должностные обязанности, не соответствующие вашей новой должности, то у вас есть право на обжалование этой ситуации в соответствующих органах. Если же вы не подписывали приказ о переводе на новую должность, ниже вашей подписи не стоят никакие дополнительные условия, а должностную инструкцию вам не предоставили, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнение задач, не соответствующих вашей должности. Если работодатель уволит вас без уважительной причины, это будет являться не законным увольнением, и вы сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только по взаимному согласию сторон. Таким образом, в случае, если Вы не согласны на изменение должности и связанных с ней обязанностей, работодатель не имеет права принудительно переводить Вас на другую должность, а также требовать выполнения обязанностей, которые не соответствуют Вашей должности.

Если Вам был предложен перевод на другую должность, следует внимательно изучить направление на перевод и Документационное сопровождение (ДС), и в случае обнаружения отклонений от условий, указанных в них, запросить у работодателя их исправление. При этом имейте в виду, что приказ, содержащий указание на перевод, является обязательным для исполнения сотрудником, кроме как в случаях, прямо предусмотренных законом.

В случае если работодатель нарушает Ваши трудовые права и требует выполнения обязанностей, не соответствующих Вашей должности, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к должности и обязанности работника;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение должности работника;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за исполнение трудовых обязанностей;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения.