Перевод на другую должность: права сотрудника и обязанности работодателя. Возврат к прежней ЗП и деление обязанностей

Работодатель вправе производить переводы своих сотрудников в другие отделы, однако, такой перевод должен быть осуществлен с соблюдением прав и интересов сотрудника и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации сотрудник должен обратиться к работодателю с запросом о возможности возвращения на свое рабочее место. Также следует выяснить, по какой причине была произведена замена на временную основу специалиста на ее должности и были ли уведомлены соответствующие органы трудовой инспекции.

Если работодатель не дает согласия на возвращение на прежнее рабочее место, возможно, стоит обратиться за юридической поддержкой к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в свою кадровую службу или направить письменное обращение к работодателю, в котором уточните причины перевода в другой отдел и обсудите возможность возврата на свое рабочее место с повышенной заработной платой. Кроме того, вам могут потребоваться документы, связанные с вашим декретным отпуском, трудовым договором, должностными инструкциями и прочими связанными с вашей работой документами. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право переводить сотрудников на другие должности в рамках одной организации, но при этом не может снизить уровень их заработной платы и должен предварительно согласовать процесс перевода с сотрудником. Если вы не согласны с произведенным переводом на другую должность или условиями работы, вам необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или в компетентные органы, предусмотренные законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 180, 81, 69, 70, 72.