Вопросы перевода на другую должность: законные права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить переводы работников на другую работу при условии предварительного уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за две недели до перевода. Однако работодателю необходимо соблюдать условия трудового договора и не производить перевод работника на менее оплачиваемую должность без его согласия. В случае несогласия с переводом, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Работодатель обязан выплачивать работнику за период работы за пониженной должности заработную плату не ниже, чем заработную плату на прежней должности при условии выполнения обязанностей работника на новой должности. В случае, если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, перед написанием заявления о добровольном увольнении необходимо рассмотреть все правовые аспекты данной ситуации и консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на должности старшего смены в охране.
2. Аттестационный лист, который подтверждает вашу квалификацию на данной должности.
3. Внутренние документы предприятия, которые регулируют порядок переводов и изменения условий труда.

Ответ на вопрос о возможности перевода на нижеоплачиваемую должность без объяснений будет зависеть от того, что предусмотрено в трудовом договоре и внутренних документах компании. Если перевод на новую должность является несогласованным и не соответствует условиям трудового договора, такое действие может быть признано незаконным.

Если руководство компании хочет изменить условия вашей работы, оно должно согласовать эти изменения с вами и оформить соответствующий приказ. В противном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Если вы не желаете приступать к новой работе на пониженной должности, вы можете написать заявление о несогласии с переводом и сделать это на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на ваш трудовой договор и аттестацию.

Также стоит учитывать, что в случае добровольного увольнения по инициативе работника на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, Вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ, глава 10 "Переводы работников", статья 72 "Переводы по инициативе работодателя", статья 74 "Процедура перевода работников", статья 81 "Расчет оплаты труда при условии перевода работника на другую должность". А также Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "О трудовых книжках и воинском учете" в части оформления приказа на перевод.