Как защититься при банкротстве работодателя и переводе на другую должность с меньшей зарплатой: права сотрудника и вопросы компенсации

Работодатель не имеет права принудительно перевести сотрудника в другую организацию с меньшей заработной платой и другой должностью. Такое решение может быть принято только по согласию работника. Если работодатель нарушает права сотрудника и принимает решение о переводе без его согласия, то это может быть оспорено с помощью суда.

Если работник будет сокращен в связи с банкротством организации, то ему могут быть предоставлены компенсации и выплаты по законодательству. Например, работник вправе получить среднюю месячную заработную плату за три месяца до увольнения, а также выплату по безработице, если он соответствует установленным критериям. Однако, возможность получения компенсации зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может быть определена только после анализа соответствующих законодательных актов и договорных отношений.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО и документы, связанные с банкротством организации (если оно было объявлено).
2. Трудовой договор между работодателем и работником, а также любые соглашения, заключенные между ними.
3. Приказ о переводе работника на новую должность в другой организации.
4. Любые другие документы, связанные с работой, заработной платой и компенсацией.

В отношении законности перевода работника на новую должность в другой организации необходимо выяснить следующее:

1. Согласен ли работник на перевод на новую должность в другой организации.
2. Каковы условия нового трудового договора (зарплата, должность, режим работы и т.д.).

По вопросу о получении компенсации в случае сокращения при ликвидации организации необходимо установить, были ли предоставлены работнику все социальные гарантии, которые законом предусмотрены. Если работник был сокращен без соблюдения законодательных норм о сокращении, то он имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца. В противном случае, вопрос о возможности компенсации требует отдельного рассмотрения в каждом конкретном случае.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу, в том числе в связи с ликвидацией занимаемой им должности или изменением организационно-правовой формы работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации при сокращении численности или штата работников.

Статья 217 Гражданского кодекса РФ - о последствиях банкротства юридического лица.