Вопросы законности и перевода работника с зарплатой 15 000 рублей как главного бухгалтера при наличии плана с меньшей зарплатой: подробное рассмотрение

Действия директора могут быть законными, если соответствуют требованиям трудового законодательства. Если директор принял решение об изменении вашей должности и зарплаты без предоставления объективных причин и без вашего согласия, такие действия могут быть незаконными. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также стоит учесть, что правомерными могут быть изменения в рамках реорганизации компании или при наличии согласия работника на изменения в его должности и условиях труда. Однако, без прочных оснований директор не может сильно снижать размер вашей зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором предприятия, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Также необходимо узнать, были ли проведены консультации с профсоюзом, если таковой имеется на предприятии. В данном случае также можно обратиться за консультацией к трудовому инспектору. В целом, перевод на другую должность и изменение размера заработной платы возможны только в соответствии с законодательством РФ и действующими документами предприятия. Однако, если существуют юридические нарушения, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы и другие статьи данного кодекса, а также другие законы Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.