Как правильно составить приказ при увольнении главного бухгалтера и назначении бухгалтера и.о.

Для правильного оформления приказа о назначении бухгалтера на должность и.о. главного бухгалтера следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и локальным актам предприятия. Приказ должен содержать указание на должность, на которую назначается сотрудник, дату назначения и срок действия, а также соответствующие обоснования выбора данного кандидата. Также следует учесть, что в соответствии с некоторыми профессиональными требованиями, на должность главного бухгалтера может быть назначен только специалист с соответствующей квалификацией и опытом работы.

Для составления приказа на назначение бухгалтера в.о. главным бухгалтером потребуются следующие документы:

1. Резюме бухгалтера, который назначается на должность главного бухгалтера в.о.

2. Копия трудовой книжки бухгалтера.

3. Письменное заявление бухгалтера о согласии на исполнение обязанностей главного бухгалтера в.о.

4. Решение руководства о назначении бухгалтера на должность главного бухгалтера в.о.

5. Приказ о назначении бухгалтера на должность главного бухгалтера в.о.

При составлении приказа необходимо указать следующие данные: ФИО бухгалтера, его должность, наименование организации, дату составления приказа, дату начала исполнения обязанностей главного бухгалтера в.о., срок его исполнения обязанностей и подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Затем приказ должен быть ознакомлен с назначенным главным бухгалтером в.о. и внесен в трудовую книжку назначенного работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 72 - порядок назначения исполняющего обязанности (ИО) руководителя организации; статья 70 - порядок назначения и освобождения от должности руководителя организации.

Также могут применяться соответствующие положения локальных актов организации.