Отработка при увольнении: как определить последний рабочий день после резолюции главного бухгалтера

В данном случае последний рабочий день сотрудника будет считаться день, который наступает через один месяц после предоставления заявления об увольнении сотрудника главным бухгалтером и согласованного сотрудником. Этот день будет являться днём окончания отработки и, таким образом, последним рабочим днём сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и главным бухгалтером; 2. Коллективный договор, если он заключен в организации; 3. Приказ об увольнении главного бухгалтера с указанием срока отработки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник должен отработать установленный срок, если он указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Если отработка указана в приказе об увольнении, то сотрудник должен отработать соответствующий период.

Таким образом, если в ТД главного бухгалтера указана отработка при увольнении в 1 месяц, и в приказе об увольнении стоит резолюция "с отработкой 1 месяц", последний рабочий день считается наступившим через 1 календарный месяц после подписания приказа об увольнении. Важно учитывать, что выходные дни, праздничные дни и дни болезни не включаются в отработку.

Ситуация данного вопроса нуждается в более детальном анализе и консультации с юридическим специалистом, который имеет полную информацию о данной ситуации и может внести дополнительные факторы.

Однако, можно указать следующие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178) 2) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1105н (пункт 37)

Но еще раз подчеркнем, что данная информация является общей и для решения данной ситуации необходимо обратиться к консультации у юриста, который подробно изучит вопрос и даст необходимые рекомендации.