Как определить последний рабочий день при увольнении по собственному желанию и правильность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1164756
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, последний день работы должен совпадать с днем увольнения работника. В случае, описанном в вопросе, если работник указал в заявлении 18 июля как последний день работы, то этот день считается последним рабочим днем. Работодатель должен выплатить работнику все необходимые выплаты и отпустить его в указанный день.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия и правила трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также соблюдение соответствующих норм трудового и гражданского законодательства. В частности, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, связанные с предоставлением отпуска и оплаты работы в дни увольнения, а также на правила законодательства о труде, которые могут регулировать ситуацию с увольнением по собственному желанию. Для разбирательства данного вопроса может потребоваться участие юриста и использование правовых нормативных и судебных актов.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы