Как определить последний рабочий день при увольнении в выходной?

Последний рабочий день будет 29.06.2013, так как суббота является рабочим днем для данного сотрудника. Если у бухгалтерии и отдела кадров этот день является выходным, то они должны рассчитать оплату заработной платы и заверить трудовую книжку в рабочий день, который является для них рабочим.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ:

Пунктом 3 статьи 74 ТК РФ установлено, что при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя со стороны работодателя данный день должен быть оплачиваемым, а со стороны работника данный день считается последним днем работы.

Таким образом, в случае, если 29.06.2013 года является последним рабочим днем при увольнении, то данный день должен быть оплачен работодателем и считается последним днем работы для работника. При этом, составляется соответствующий документ (например, приказ об увольнении), который подписывается работодателем и работником.

Требуется уточнить, какой тип трудового договора заключен (например, на полный рабочий день или неполный рабочий день), поскольку это может влиять на применение соответствующих статей закона. Однако, в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ статья 136 "Оплата при увольнении работника"; - Трудовой кодекс РФ статья 137 "Срок выплаты при увольнении"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 982 "Об установлении порядка предоставления выходных и праздничных дней". Однако, как уже было сказано, конкретные статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и типа трудового договора.