Правильно оформляем заявление об увольнении: узнайте, как определить последний рабочий день и указать его в трудовую книжку

В соответствии с законодательством Российской Федерации, последним рабочим днем сотрудника считается день, в который он фактически прекратил работу. Следовательно, дата последнего рабочего дня в трудовой книжке должна быть указана в соответствии с фактической датой увольнения сотрудника. Если же точная дата увольнения неизвестна, то необходимо в трудовой книжке указать дату, которая будет считаться последним рабочим днем в соответствии с трудовым законодательством и договором о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой будет отмечено последнее рабочее день работы.
2. Заявление об увольнении, написанное сотрудником 1 июля.
3. Приказ об увольнении, который должен быть оформлен и подписан руководством компании.
4. Документы, связанные с выплатой заработной платы, возможным компенсационным и социальным пакетом, например, расчетный лист, договор об оплате труда и другие.

Исходя из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, последний рабочий день указывается в день фактического прекращения работы или в день, который был определен договором между работником и работодателем, при условии, что такой день не может быть позднее фактического прекращения трудовых отношений.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые смогут примениться в данном случае, это:

• Статья 71 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 72 "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 73 "Форма и содержание заявления о приеме на работу и заявления об увольнении"
• Статья 190 "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"