Как правильно указать последний рабочий день в заявлении об увольнении: полезные советы и подсказки

Здравствуйте! Дата, которую Вы указали в заявлении об увольнении, будет считаться датой Вашего последнего рабочего дня, если работодатель уволит Вас по указанной дате. Однако, дата может быть изменена работодателем в случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Кроме того, стоит учесть, что трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы РФ могут иметь дополнительные требования и ограничения к порядку увольнения сотрудников.

Для ответа на данный вопрос, вам необходимо уточнить детали ситуации, такие как:

• к какой организации относится данный вопрос;
• каким образом было подано заявление об увольнении (с уведомлением работодателя, согласование с руководством и т.д.);
• какие условия увольнения были оговорены в трудовом договоре;
• какие условия предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Для подтверждения даты увольнения важно иметь соответствующее письменное уведомление работыодателя о дате увольнения. Также следует учесть, что согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими днями, поэтому в плане расчета даты увольнения это также необходимо учитывать.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• Трудового кодекса Российской Федерации - статьи 80, 81, 82, 83.
• Гражданского кодекса Российской Федерации - статьи 420, 421.