Сроки увольнения по договору: определение даты в заявлении и на последний рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по инициативе работодателя сотрудник должен отработать установленный законом срок, который зависит от типа договора и составляет от 2 недель до 2 месяцев. Однако, если стороны договорились об отработке другого срока в письменной форме, то следует руководствоваться указанным в договоре сроком. Что касается указания даты в заявлении на увольнение, следует указывать последний рабочий день с учетом отработки срока, если такой срок предусмотрен законом или договором. Если же сотруднику не требуется отработка срока, то в заявлении следует указывать дату написания.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о видах договора, заключенных между работником и работодателем, а также о работодателе.

Если работник работает по трудовому договору, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ при его увольнении необходимо отработать предписанный законом срок, который может быть установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если работник работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), срок отработки должен быть указан в самом договоре.

Насчет даты увольнения, на заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения. Дата увольнения может совпадать с последним рабочим днем, но может быть и ранее. В случае наличия установленного срока отработки после подачи заявления об увольнении, дата увольнения может быть перенесена на конец срока.

Для решения вопроса можно обратиться к различным нормативным актам, в том числе к Трудовому кодексу РФ, к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также к гражданскому кодексу РФ при заключении гражданско-правового договора. Также может быть полезно квалифицированное юридическое консультирование.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 "Инициатива по расторжению трудового договора по соглашению сторон" Статья 81 "Внезапное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 82 "Выход работника на пенсию" Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Приказ Минтруда РФ от 30.12.2003 N 88н "Об утверждении форм трудовых договоров (контрактов)"

На основании Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ, сроки отработки при увольнении работника по договору должны определяться договором между работодателем и работником. В случае отсутствия условий в договоре, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. О подаче заявления о выходе из работы необходимо письменно уведомить работодателя. В дате уведомления указывается дата написания заявления.