Советы для беременной дочери: как защититься от риска увольнения от работодателя в последний рабочий день

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он соблюдает все законные требования по уведомлению и оформлению увольнения. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно быть мотивированным и не должно нарушать права и интересы работника. Если увольнение связано с беременностью дочери работника, то это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

В данном случае, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если у дочери нет официального трудового договора, возможно, работодатель не обязан оформлять ее беременность и дает ей возможность работать на основании договора подряда или иного документа. Если работодатель решит уволить беременную дочь, необходимо проанализировать наличие причин, закреплённых в законодательстве, которые могли бы служить основанием для рассторжения трудового договора. Однако, если работодатель увольняет беременную женщину только из-за ее состояния, это является нарушением трудовых прав и может привести к судебному разбирательству. В таком случае, следует обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся в области трудового права, чтобы оценить юридическую ситуацию и принять необходимые меры защиты прав работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения или увольнение работника в связи с беременностью, родами или усыновлением (удочерением) ребенка" и статья 29.1 Федерального закона "Об актах гражданского состояния".