Как решить проблему увольнения: последний рабочий день без выплаты денег

Здравствуйте. Если согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации вы имеете право на получение оплаты до завершения последнего рабочего дня, то вы можете обратиться в Управление Россельхозбанка и подать заявление о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если же сумма, с которой не согласно ваше руководство, соответствует условиям вашего трудового договора, то вам стоит провести консультацию со специалистом по трудовым вопросам для получения рекомендаций по дальнейшему действию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с контрактом или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и проверить свои права на получение определенной выплаты после ухода с работы. В случае, если работник оставляет работу в последний день месяца и ему полагается определенная выплата, то работодатель должен произвести ее выплату в день ухода с работы. Если же работодатель отказывается выплатить запланированные денежные средства в установленный срок, то работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы надзора или к суду для защиты своих прав и получения зарплаты. Для этого рекомендуется иметь копии документов, подтверждающих размер выплаты и даты ее предполагаемого поступления.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Момент выплаты средств, выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора"; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".