Правила увольнения в соответствии с ТК: определение правильной даты и оформление приказа в последний рабочий день декабря
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1067106
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПравильно будет поставить дату увольнения в соответствии с условиями трудового договора - 3.01.2019 года, который заканчивается в этот день. Другая статья ТК, которую вы упомянули, касается случаев, когда работник и работодатель договариваются об одностороннем расторжении договора, когда работник продолжает работу до последнего дня. В данном случае у вас заканчивается срочный договор, так что дата увольнения соответствует дате окончания договора.
Приказ об увольнении можно оформить в последний рабочий день декабря, если на этот момент вы уже знаете точную дату окончания срочного договора с работником. Однако, важно удостовериться, что данный приказ будет передан работнику достаточно заранее и в строгом соответствии с требованиями ТК РФ и внутренними правилами предприятия.
- Согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. День окончания отпуска считается последним днем отпуска. Следовательно, если последний день отпуска по беременности и родам - 3.01.2019 г., то правильно будет поставить дату увольнения - 4.01.2019 г.
- Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о его увольнении не менее чем за две недели. Если работник предупрежден менее чем за две недели, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее двух календарных дней. Следовательно, если последний рабочий день работника - 3.01.2019 г., чтобы соблюсти законодательство, приказ об увольнении должен быть оформлен не позднее 21.12.2018 г. (за две недели до последнего рабочего дня).
- Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.
- Статьи 80, 81, 83 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы