Увольнение с работы после открытия больничного и отказ работодателя выдать справку: правомерность и оплата за последний рабочий день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать справку о работе и выплате заработной платы в случае увольнения работника. Однако, если на момент увольнения у работника имеется не закрытый больничный лист, работодатель может отказаться выдавать справку до полного закрытия больничного листа.

Таким образом, работодатель в данной ситуации мог правомерно отказаться выдавать справку до полного закрытия больничного листа. Однако, в случае если работодатель не будет выполнять свои обязанности по выдаче справки после закрытия больничного листа, вы можете обратиться в центр занятости с заявлением о нарушении прав работника и принудительном взыскании с работодателя необходимых документов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа до наступления дня прекращения трудового договора, если болезнь наступила до окончания работы. Оплата производится в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением.

Отказ работодателя выдать справку для центра занятости, мотивируя это тем, что больничный лист не закрыт, является необоснованным, так как работник имеет право на оплату больничного листа до наступления дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса о правомерности отказа работодателя следует обратиться к трудовому законодательству, а также к коллективному договору или соглашению, которые регулируют оплату больничных листов. Также следует обратиться к центру занятости для получения консультации и дополнительной информации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Направление работника на лечение".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".