График работы автора в последний рабочий день: Информация о выходном, обходном листе и графике работы в отделе кадров

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день возможна только при наличии соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет и работник был освобожден от работы в соответствии с графиком, то работа в этот день не является обязательной. Однако, необходимо уточнить положение внутри компании, в которой работаете.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения сотрудника, коллективным договором, приказами и другими внутренними документами организации.

Если в графике работы установлен выходной день в соответствии с законодательством РФ, то работник может не являться на работу в этот день.

Если внутренними документами организации установлен иной график работы, то сотруднику следует работать в соответствии с графиком и необходимо ознакомиться с нормами труда, установленными в организации.

Если сотрудник получил обходной лист на определенный день, то он может не являться на работу в этот день и отдохнуть.

Однако, если внутренними документами установлено иное, то сотрудник должен работы до указанного времени или выполнять иные задачи, указанные в документах.

Также может быть полезным ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые установлены в организации. Если сотрудник имеет сомнения или вопросы по данному вопросу, следует обратиться к HR-отделу или юристу для консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 117. Право на отдых - Статья 118. Ежедневные и недельные время отдыха - Статья 112. Продолжительность рабочего времени - Статья 153. Права работника при изменении условий труда - Статья 162. Расторжение трудового договора по инициативе работника