Причина увольнения - неудовлетворительная зарплата, последний рабочий день и график работы на предприятии

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, иными соглашениями сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации.

В Вашем случае, если Вы уведомили работодателя о расторжении трудового договора 25 декабря, то последний рабочий день должен быть 8 января (25 декабря - уведомление о расторжении, 26 декабря - начало двухнедельного срока, 8 января - окончание срока). Таким образом, дата 30 декабря не может быть указана как последний рабочий день.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой уточнить вопрос и договориться об оптимальной дате окончания трудового договора, учитывая нормативные требования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменном виде, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Календарь рабочих и выходных дней на момент подачи заявления об увольнении.

4. Приказ об увольнении от работодателя, который должен быть выдан работнику в течение трех дней со дня увольнения.

Также, если возникают разногласия по поводу увольнения, рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения юридической помощи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ожидаемая дата прекращения трудового договора"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора"), статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия и порядок изменения трудовых договоров по инициативе работодателя и работника").