Как уволиться из компании без конфликтов: решение после 2 лет работы, отказ от отпусков, неудовлетворительная зарплата и график работы

Перед тем, как уволиться, вам необходимо убедиться в том, что вы не имеете действующего трудового договора на определенный срок или дополнительного соглашения, в соответствии с которыми вы обязаны отработать определенный период времени перед уходом с работы. Если такое соглашение у вас есть, вам нужно обсудить этот вопрос с начальством и попытаться договориться об удобном для всех варианте.

Если же вы не имеете такого соглашения и хотите уйти с работы ранее, то вам необходимо предупредить работодателя заранее о своем решении и подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам также следует обсудить вопрос о выдаче трудовой книжки – по закону работодатель обязан выдать ее вам в день увольнения.

Если по какой-то причине ваше начальство отказывается отпускать вас, то вы можете обратиться в инспекцию труда за помощью в решении этого вопроса. В целом, главное - сохранить дипломатичность и профессионализм во время всей ситуации, чтобы избежать конфликтов с работодателем и сохранить свою репутацию как ответственного сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к начальству компании с заявлением об увольнении. В заявлении нужно указать основания, по которым Вы хотите уволиться, т.е. недовольство графиком и заработной платой, которые не соответствуют Вашим ожиданиям и пожеланиям. Для увольнения без отработки двух недель, необходимо получить согласие начальства. В случае отказа начальства проработать две недели, но уходить нужно, Ваша трудовая книжка должна быть оформлена без проблем, т.к. Вам должны выдать трудовое удостоверение. Если начальство не хочет продуктивно обсуждать Ваше заявление об увольнении, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации для консультаций о Ваших трудовых правах и объяснений действующего законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника в порядке расторжения трудового договора" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Оформление отпуска"