Как правильно уволиться: причины и последствия неисправной формы заявления работника при болезни

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по своему желанию, при этом он обязан известить работодателя об этом не менее чем за две недели в письменной форме. Таким образом, если Вы предупредили своего работодателя более чем за 2 недели о том, что собираетесь уволиться, то Вы выполнили свой трудовой договор и Вам необходимо всего лишь предоставить заявление на увольнение в письменной форме. Если Ваш работодатель не согласен с увольнением, то ему необходимо направить Вам соответствующее уведомление с указанием причин, по которым он не согласен с увольнением. В том случае, если в данной ситуации существуют какие-либо спорные моменты, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении от работника с датой предъявления.
2. Копия болезненного листа, подтверждающего состояние здоровья работника в период, когда заявление об увольнении не было подано.
3. Копия трудового договора и настоящего законодательства (Трудового кодекса РФ) для проверки правомерности действий работодателя.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться с места работы в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Кроме того, в случае болезни или необходимости соблюдения карантина, работник имеет право предоставить заявление об увольнении после выхода из больницы или окончания карантина.

Таким образом, если вы предупредили работодателя о намерении уйти, то у вас есть право уйти в соответствии с законодательством и не отрабатывать две недели, если работодатель не сможет доказать иное. Если работодатель настаивает на вашей отработке, несмотря на ваше заявление об увольнении и болезненный лист, вам следует обратиться за помощью к юристу или в профсоюзную организацию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Кроме того, статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" может быть применима к данной ситуации, если работодатель настаивает на отработке 2 недель. Однако, если работник проинформировал работодателя о намерении уволиться более чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, и данная информация была документально подтверждена (например, свидетельством о болезни), то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки указанного срока.