Как уволиться неофициально работав 2 года: права работника по требованиям руководителя

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72) работник вправе по своему желанию и в установленном порядке прекратить трудовой договор без объяснения причин. Работодатель не может настаивать на отработке 2 недель или требовать компенсацию в размере "пары рабочих дней". Однако, если в трудовом договоре была установлена условие об отработке предупредительного периода, работник должен выполнить его или договориться с работодателем об ином режиме прекращения трудового договора. Если же условие о предупредительном периоде в договоре не было предусмотрено, работник вправе уволиться немедленно. Напоминаю, что работа без оформления в трудовые отношения является незаконной и приводит к соответствующим последствиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы в компании.

2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство, например, квитанции об оплате заработной платы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

По российскому законодательству работнику не обязательно отработать двухнедельный предупредительный срок при увольнении по собственному желанию. Работник имеет право уволиться в любой момент, предупредив работодателя хотя бы за 3 дня. Кроме того, работник по закону обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться именно в письменной форме.

Компенсация компании в размере пары рабочих дней также не является обязательной для работника при увольнении по собственному желанию. Однако, если работник обещал работодателю что-либо, например, выполнение некоторой работы, несмотря на факт увольнения, то он должен выполнить свои обязанности.

Если работодатель продолжает настаивать на отработке двухнедельного предупредительного срока или компенсации компании, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, а также его условия, включая порядок увольнения и предоставления отпуска.

2. Письменные документы или переписка, связанные с работой: письма, электронные письма, заметки, протоколы, отчеты, справки и т.д.

3. Возможно, потребуются свидетельские показания других работников компании, которые могут подтвердить незаконное использование нерегистрированных работников.

На основании этих документов юрист может проконсультировать вас по поводу ваших прав и определенных обязательств по отношению к работодателю. Если руководитель настаивает на вашей отработке 2 недель, либо "компенсации компании", возможно, будет необходимо подать жалобу в соответствующие органы и вести трудовой спор.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. В целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работник работал на предприятии не официально, это может существенно повлиять на защищенность его прав. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации".
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон".