Составление заявления на увольнение: дата, отдел кадров, правомерность и последний рабочий день

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Уведомление о намерении уволиться должно быть передано работодателю не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление в течение трех дней и уведомить работника в письменной форме о своем решении. Если заявление оставлено без движения, то трудовой договор прекращается по истечении двух недель со дня ее подачи.

Относительно вопроса о последнем рабочем дне, необходимо отметить, что последний рабочий день увольняющегося работника определяется в соответствии с графиком работы и с учетом календаря. Если 10.05.2022 выпадает на выходной, то последний рабочий день будет 09.05.2022.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отработку двухнедельного срока после направления письменного заявления об увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, когда иное предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, если работник в заявлении указал конкретную дату увольнения, которая является рабочим днем, то последний рабочий день сотрудника должен быть посчитан на основании указанной даты в заявлении, а не согласно графику работы. Если же указанная дата является выходным днем, то последний рабочий день будет раньше, то есть рабочий день перед указанной датой увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заявления об увольнении, на основании которого было принято решение о последнем рабочем дне. Также необходимо иметь копию трудового договора, графика работы на месяц, в котором указана дата увольнения, и других связанных с данной ситуацией документов, которые могут повлиять на расчет последнего рабочего дня.

Статьи Закона о трудовых спорах, применимые для решения этого вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и сроки уведомления об увольнении по собственному желанию;

Статья 73.1 Трудового кодекса Российской Федерации - последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.