Увольнение в связи с сокращением штата: уведомление, дата выдачи и последний рабочий день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1199341
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о предстоящем увольнении должно быть выдано работнику не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Следовательно, если уведомление было выдано 26.10.2016 г., то последний рабочий день работника должен быть не ранее 09.11.2016 г.
Для решения данного вопроса как юристу нужны следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, для определения сроков предупреждения об увольнении и условий расторжения трудового договора; 2. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, для определения даты предполагаемого увольнения; 3. Документы, подтверждающие ознакомление с данным уведомлением, такие как подпись сотрудника в расписке об ознакомлении или письменный ответ сотрудника об ознакомлении с таким уведомлением.
На основании вышеуказанных документов и ознакомления юристом с деталями данного случая, можно определить конечную дату последнего рабочего дня.
Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", - Статья 178 "Срок уведомления о предстоящем увольнении работника"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы